door Yvette Kouwenberg | 20 september 2022 | Arbeidsrecht
De eventuele onrechtmatigheid van bewijs is in principe ondergeschikt is aan de waarheidsvinding binnen het arbeidsrecht. In een zaak bij de rechtbank Noord-Holland werd onlangs opnieuw een punt van de toelaatbaarheid van het bewijs gemaakt, zij het summier. In die kwestie klokte de betreffende werknemer na binnenkomst op het werk met zijn persoonlijke pas in, logde vervolgens in op zijn computer om hierna regelmatig het werk weer via een nooduitgang (zonder paslezer) te verlaten.
Lees meer
door Yvette Kouwenberg | 7 juni 2022 | Arbeidsrecht
Onrechtmatig verkregen bewijs telt binnen het arbeidsrecht in het algemeen gewoon mee omdat de waarheidsvinding dan opweegt tegen het recht op privacy. In een recente uitspraak [PA1] oordeelde de kantonrechter in Den Haag echter anders. In die zaak had een werkgever een aantal telefoongesprekken van een verkoopmedewerker heimelijk opgenomen.
Lees meer
door Renzo Ter Haseborg, Barbara Spliet & Yvette Kouwenberg | 7 maart 2022 | Arbeidsrecht, Privacy
Overzicht wijzigingen 2022, Richtlijn arbeidsvoorwaarden, Betaald ouderschapsverlof, Thuiswerkvergoeding, Werkkostenregeling (WKR), Rookruimtes verboden, Verplichte corona zelftest op het werk.
Lees meer
door Yvette Kouwenberg | 11 oktober 2021 | Arbeidsrecht
Met de verspoeling van de coronamaatregelen zien veel werkgevers hun personeel graag weer (deels) terugkeren naar de werkvloer
Lees meer
door Yvette Kouwenberg | 17 juni 2021 | Auteursrecht
Onlangs kreeg IKEA door de Franse rechter een boete opgelegd van maar liefst 1 miljoen euro voor het bespioneren van (aspirant) medewerkers.
Steeds meer mensen hebben een oproep gekregen om zich te laten vaccineren tegen corona.
Lees meer
