door Yvette Kouwenberg | 23 november 2020 | Arbeidsrecht
Als uw werknemer ziek is heeft u zich samen met de werknemer in te zetten voor reïntegratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Dit coronatijdperk brengt daar geen verandering in, maar kan er wel toe leiden dat u voor bepaalde uitdagingen komt te staan. Hoe reïntegreer je bijvoorbeeld een zieke werknemer bij een verplichte bedrijfssluiting, zoals in de horeca? Je wilt natuurlijk voorkomen dat het UWV na twee jaar oordeelt dat er zonder deugdelijke grond onvoldoende aan reïntegratie is gedaan en vervolgens een loonsanctie oplegt.
Lees meer
door Barbara Spliet, Yvette Kouwenberg en Renzo Ter Haseborg | 5 oktober 2020 | Event onzichtbaar op nieuws
Het arbeidsrecht staat niet stil. Genoeg ontwikkelingen om u over bij te praten tijdens ons seminar op dinsdag 27 oktober 2020.
Lees meer
door Yvette Kouwenberg | 25 september 2020 | Arbeidsrecht
Eenzijdige salarisverlaging 25% vanwege corona niet toegestaan
Lees meer
door Renzo Ter Haseborg, Yvette Kouwenberg en Barbara Spliet | 23 juni 2020 | Arbeidsrecht
In onze eerdere nieuwsberichten hebben wij u op de hoogte gebracht van de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) en de wijzigingen daarin. Inmiddels is duidelijk dat de NOW-regeling wordt verlengd tot 1 oktober 2020 (NOW 2.0). De regeling wordt daarnaast deels aangepast. De belangrijkste aanpassingen zijn de volgende:
Lees meer
door Renzo Ter Haseborg, Yvette Kouwenberg en Barbara Spliet | 14 april 2020 | Arbeidsrecht
Nieuws Wijziging van de NOW-regeling 14 april 2020 – Renzo Ter Haseborg, Yvette Kouwenberg en Barbara Spliet In onze nieuwsbrief van 1 april 2020 informeerden wij u over de NOW-regeling. Deze regeling is inmiddels op enkele punten aangepast, waarvan de... Lees meer
