Medezeggenschapsrecht
Onze cliënten zijn zowel werkgevers als (centrale) ondernemingsraden die wij begeleiden bij onder andere advies- en instemmingsaanvragen, het opstellen van reglementen of ondernemingsovereenkomsten en wijziging van de medezeggenschapsstructuur. Door onze uitgebreide ervaring hanteren wij een scherp juridisch oog en een open mind, om in het belang van de organisatie en de medewerkers te komen tot oplossingen die werken. Wij realiseren ons de complexiteit van sommige medezeggenschapsvraagstukken en putten uit eigen ervaring in vele zaken en binnen een groot aantal sectoren, waaronder in de telecom- en automatiseringssector en bij zorginstellingen en woningcorporaties.
Barbara Spliet
advocaat/partner
Renzo Ter Haseborg
advocaat/partner
Yvette Kouwenberg
advocaat/associate partner
Nieuws
Aanpassen or-reglement en instemmingsrecht beloningsregelingen
Aanpassing Wet op de ondernemingsraden (WOR) en gevolg voor het reglement van de ondernemingsraad. Vanaf 1 januari 2022 is de WOR aangepast als volgt:
Ondernemingsraad heeft recht op concrete informatie over voorgenomen maatregelen voor opvang van de sociale gevolgen
Op grond van de wet (artikel 25 lid 3 van de WOR) moet bij het vragen van advies aan de ondernemingsraad een overzicht worden verstrekt van (a) de gevolgen die het te nemen besluit naar verwachting voor het personeel zal hebben en (b) de naar aanleiding daarvan voorgenomen maatregelen.
Medezeggenschap: instemmingsrecht reiskosten, beroepsrecht ondernemingsraad bij nieuwe feiten en omstandigheden en uitsluiten vakbonden
Medezeggenschap: instemmingsrecht reiskosten, beroepsrecht ondernemingsraad bij nieuwe feiten en omstandigheden en uitsluiten vakbonden
De afgelopen periode zijn enkele uitspraken gepubliceerd die van belang kunnen zijn voor degenen die zich bezig houden met medezeggenschap. Het betreft het volgende:
SER vernieuwt voorbeeldreglement voor ondernemingsraden
De SER heeft het voorbeeldreglement voor ondernemingsraden vernieuwd.
Wet werken waar je wil
Op basis van de Wet werken waar je wil, wat thans nog een voorstel is, zal een werkgever in de toekomst minder snel voorbij kunnen gaan aan een verzoek van een werknemer om (meer) thuis of juist op locatie van de werkgever te werken.