door Yvette Kouwenberg | 23 november 2020 | Arbeidsrecht, Medezeggenschapsrecht
Als uw werknemer ziek is heeft u zich samen met de werknemer in te zetten voor reïntegratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Dit coronatijdperk brengt daar geen verandering in, maar kan er wel toe leiden dat u voor bepaalde uitdagingen komt te staan. Hoe reïntegreer je bijvoorbeeld een zieke werknemer bij een verplichte bedrijfssluiting, zoals in de horeca? Je wilt natuurlijk voorkomen dat het UWV na twee jaar oordeelt dat er zonder deugdelijke grond onvoldoende aan reïntegratie is gedaan en vervolgens een loonsanctie oplegt.
Lees meer
door Barbara Spliet | 25 september 2020 | Arbeidsrecht
UWV heeft nieuwe uitvoeringsregels gepubliceerd met betrekking tot een ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Lees meer
door admin | 25 september 2020 | Arbeidsrecht
Hoewel de details van de NOW 3 nog niet bekend zijn heeft het kabinet een aantal wijzigingen aangekondigd. De precieze voorwaarden van NOW 3 zullen uiterlijk 1 oktober 2020 bekend worden gemaakt.
Lees meer
door Yvette Kouwenberg | 25 september 2020 | Arbeidsrecht
Eenzijdige salarisverlaging 25% vanwege corona niet toegestaan
Lees meer
door Yvette Kouwenberg, Barbara Spliet & admin | 23 juni 2020 | Arbeidsrecht
In onze eerdere nieuwsberichten hebben wij u op de hoogte gebracht van de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) en de wijzigingen daarin. Inmiddels is duidelijk dat de NOW-regeling wordt verlengd tot 1 oktober 2020 (NOW 2.0). De regeling wordt daarnaast deels aangepast. De belangrijkste aanpassingen zijn de volgende:
Lees meer
door Yvette Kouwenberg, Barbara Spliet & admin | 14 april 2020 | Arbeidsrecht
Nieuws Wijziging van de NOW-regeling 14 april 2020 – Renzo Ter Haseborg, Yvette Kouwenberg en Barbara Spliet In onze nieuwsbrief van 1 april 2020 informeerden wij u over de NOW-regeling. Deze regeling is inmiddels op enkele punten aangepast, waarvan de... Lees meer
