Invoering van een andere bonusregeling instemmingsplichtig?
De ondernemingsraad moet om instemming worden gevraagd wanneer het voornemen bestaat een beloningssysteem in te voeren of te wijzigen.
Lees meerNieuws
Onderhandelen over primaire arbeidsvoorwaarden: ondernemingsraad of vakbonden?
Een werkgever kan verplicht worden om te onderhandelen met de vakbond over de primaire arbeidsvoorwaarden ook als het binnen de organisatie gebruikelijk is om deze onderhandelingen te voeren met de ondernemingsraad.
Lees meerHoe ver strekt de bescherming van de leden van de ondernemingsraad?
Het uit de ondernemingsraad zetten van een lid is op grond van de Wet op de Ondernemingsraad (WOR) niet mogelijk door de ondernemingsraad (of bestuurder) zelf. Wel kan een lid door de rechter worden uitgesloten van de werkzaamheden voor de ondernemingsraad (artikel 13 van de WOR).
Lees meerHoe ver strekt de bescherming van de leden van de ondernemingsraad?
Leden van de ondernemingsraad (OR), maar ook bijvoorbeeld leden van OR-commissies, zijn op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) beschermd tegen benadeling (artikel 21 WOR).
Lees meerNewsflash: werken met zelfstandigen na de Deliveroo-uitspraak
Veel organisaties werken met zelfstandigen. Of deze nu zzp-er, consultant of opdrachtnemer worden genoemd: voor de meeste organisaties is van belang dat deze zelfstandigen niet gezien kunnen worden als werknemer. Alleen dan is het ontslagrecht niet van toepassing, is doorbetaling tijdens ziekte niet aan de orde en voorkom je als werkgever naheffingsaanslagen van de fiscus
Lees meerAanpassen or-reglement en instemmingsrecht beloningsregelingen
Aanpassing Wet op de ondernemingsraden (WOR) en gevolg voor het reglement van de ondernemingsraad. Vanaf 1 januari 2022 is de WOR aangepast als volgt:
Lees meer