Nieuws

Wat zegt de wet?

De ondernemingsraad moet om instemming worden gevraagd wanneer het voornemen bestaat een beloningssysteem in te voeren of te wijzigen. Een beloningssysteem is volgens de wetgever een methode volgens welke beloningen worden berekend en aan bepaalde functies worden toegekend of de onderlinge rangorde van beloningen, zoals bijvoorbeeld het geval is bij de indeling in salarisschalen. De ondernemingsraad heeft geen instemmingsrecht met betrekking tot primaire beloningen van de medewerkers, zoals de hoogte van de beloning. Het instemmingsrecht ziet dan ook alleen op de systematiek van de beloningsregeling.

Nu de systematiek van de vaststelling en de hoogte van de beloning echter wel in elkaars verlengde liggen, blijft het verschil daartussen soms wel lastig te beoordelen, wat ook blijkt uit vrij wisselende rechtspraak.

Wat zegt de rechter in deze situatie?

In een recente uitspraak was de rechter van mening dat de wijziging van een bonusregeling instemmingsplichtig was.

In deze zaak werd de bestaande bonusregeling na een overname vervangen door een andere regeling van het nieuwe Amerikaanse moederbedrijf. Onder de nieuwe regeling golden er andere voorwaarden, zoals de prestaties van de desbetreffende medewerkers, een maximum aan het aantal te belonen medewerkers binnen een loonschaal en het beschikbare budget. Hierdoor zouden onder de nieuwe regeling minder medewerkers aanspraak hebben op een bonus. Het besluit had volgens de rechter gevolgen voor de onderlinge rangorde en vormde een trendbreuk met het verleden. Ook ging het bij dit besluit niet in de eerste plaats om primaire arbeidsvoorwaarden, zoals het basissalaris. De rechter kwam dan ook tot de beslissing dat voorafgaande instemming had moeten worden gevraagd aan de ondernemingsraad omdat sprake was van wijziging van een bonusregeling.