Vorige maand oordeelde de Beierse toezichthouder (“BayLDA”) dat het gebruik van Mailchimp voor de verspreiding van e-mail nieuwsbrieven door een Duitse uitgever in strijd is met de AVG.
Lees meerDe SER heeft het voorbeeldreglement voor ondernemingsraden vernieuwd.
Lees meerDe minimale implementatietermijn van ten minste twee maanden, de periode tussen de datum van publicatie en de datum van inwerkingtreding, is niet in acht genomen.
Lees meerOp basis van de Wet werken waar je wil, wat thans nog een voorstel is, zal een werkgever in de toekomst minder snel voorbij kunnen gaan aan een verzoek van een werknemer om (meer) thuis of juist op locatie van de werkgever te werken.
Lees meerSinds 1 januari 2021 is de Wet franchise van kracht. Deze wet regelt de verhouding tussen franchisegever en franchisenemers, voornamelijk ter bescherming van de juridische positie van franchisenemers.
Lees meerEen opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. Zonder een duidelijke en ondubbelzinnige op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring kan de werkgever de werknemer niet aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst houden.
Lees meerIeder bedrijf heeft één of soms meerdere handelsnamen, de namen waaronder het bedrijf opereert. Daar is geen registratie voor nodig, het recht op de handelsnaam ontstaat door hem te gebruiken.
Lees meerDe zaak gaat over de vraag of een bezorger van Deliveroo moet worden gezien als opdrachtnemer of als een werknemer. Dit is van belang omdat een werknemer veel meer bescherming geniet dan een opdrachtnemer. Zo heeft een werknemer onder andere recht op ontslagbescherming, loondoorbetaling bij ziekte en een werkloosheidsuitkering.
Lees meerHet einde van de Brexit-overgangsperiode komt naderbij! Hoewel de onderhandelingen tussen het Verenigd Koninkrijk en de EU nog volop in gang zijn, is een aantal wijzigingen op het gebied van intellectueel eigendom al wel duidelijk
Lees meerAls uw werknemer ziek is heeft u zich samen met de werknemer in te zetten voor reïntegratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Dit coronatijdperk brengt daar geen verandering in, maar kan er wel toe leiden dat u voor bepaalde uitdagingen komt te staan. Hoe reïntegreer je bijvoorbeeld een zieke werknemer bij een verplichte bedrijfssluiting, zoals in de horeca? Je wilt natuurlijk voorkomen dat het UWV na twee jaar oordeelt dat er zonder deugdelijke grond onvoldoende aan reïntegratie is gedaan en vervolgens een loonsanctie oplegt.
Lees meer