door Micheline Don | 22 april 2016 | Commerciële contracten, IT & Internet
De interne markt is een dagelijkse realiteit voor consumenten wanneer zij reizen, aankopen doen en betalingen verrichten. Consumenten en ondernemers moeten vertrouwen kunnen hebben in onlinetransacties, zowel in eigen land als daarbuiten. Om die reden heeft de EU onlangs een platform voor online dispute resolution (ODR) geïntroduceerd, wat een betrouwbare, eenvoudige en betaalbare oplossing moet bieden voor geschillen bij online handel in de hele EU.
Lees meer
door Annelies van Zoest | 11 april 2016 | Franchise
Op 24 februari 2016 heeft de Hoge Raad een arrest gewezen over de aansprakelijkheid van franchisegevers bij het verstrekken van onjuiste omzetprognoses aan (aspirant) franchisenemers.
Lees meer
door Annelies van Zoest | 15 maart 2016 | Arbeidsrecht, Franchise
Op 1 mei 2016 treedt een nieuwe wet (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties, in het kort DBA) in werking waarmee de VAR verklaring wordt vervangen door modelovereenkomst.
Lees meer
door Tessa de Mönnink | 16 december 2015 | Franchise
De franchise branche in Nederland is verdeeld, er bestaat onvoldoende draagvlak voor de concept Nederlandse Franchise Code; biedt de alternatieve DFA Gedragscode Franchise misschien nog een uitweg?
Lees meer
door Barbara Spliet | 16 december 2015 | Arbeidsrecht
Uitvoeringsregels UWV
Eind november 2015 zijn twee besluiten gepubliceerd: Besluit uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid 2015 en het Besluit uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2015. In deze besluiten zijn regels opgenomen die de WWZ en de Ontslagregeling verder uitwerken. In deze regelingen is bijvoorbeeld opgenomen welke documenten moeten worden toegevoegd om aannemelijk te maken dat geen sprake zal zijn van herstel van de arbeidsongeschikte werknemer binnen 26 weken.
Lees meer
door Renzo Ter Haseborg | 16 december 2015 | Arbeidsrecht
Wanneer moet een werkgever zich inspannen om een werknemer te herplaatsen?
Artikel 7:669 BW bepaalt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een redelijke grond voor bestaat en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Lees meer
door Parker Advocaten | 16 december 2015 | Privacy
In de maand oktober zijn er door het Europees Hof van Justitie twee belangrijke arresten gewezen op het gebied van het privacyrecht.
Weltimmo. Op 1 oktober 2015 wees het Hoff arrest in de zaak Weltimmo[1]. Weltimmo is een in Slowakije geregistreerde vennootschap, die een vastgoedwebsite beheert voor in Hongarije gelegen onroerend goed.
Lees meer
door Dorienke de Grave-Verkerk | 3 juli 2015 | Arbeidsrecht
Vanaf 1 juli heeft de werknemer bedenktijd na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst of het akkoord met de opzegging. De werknemer kan in deze periode op de afspraken terugkomen. Werkgever dient werknemer schriftelijk op de bedenktijd te wijzen. Dit zal moeten worden opgenomen in de vaststellingsovereenkomst of bevestiging van de instemming van de werknemer met ontslag.
Lees meer
door Renzo Ter Haseborg | 3 juli 2015 | Arbeidsrecht
Onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zal per 1 juli 2015, tenzij (individueel of collectief) schriftelijk anders is overeengekomen, de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer op kunnen zeggen tegen of na de dag waarop de werknemer recht krijgt op een uitkering op grond van de AOW of op grond van een afwijkende pensioenregeling (artikel 7:669 lid 4 BW).
Lees meer
door Barbara Spliet | 1 juli 2015 | Arbeidsrecht
Met de invoering van de WWZ wordt scholing van werknemers nog belangrijker. In de WWZ komt scholing diverse malen (al dan niet als verplichting voor de werkgever) terug:
1. Specificatie goed werkgeverschap (artikel 7:611a BW)
Allereerst is een nadere uitwerking van het goed werkgeverschap opgenomen in de wet: de werkgever moet de werknemer in staat stellen scholing te volgen
Lees meer
