Bij disfunctioneren door de werknemer kan onder omstandigheden grond zijn voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wil een ontbindingsverzoek slagen, dan moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan.
Lees meerHet was – met name bij de meer kostbare opleidingen – vrij gebruikelijk dat werkgevers met werknemers de afspraak maakten dat de werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst (een deel van) de studiekosten zou terugbetalen. Per 1 augustus 2022 zorgt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden er voor dat de mogelijkheid om studiekosten op de werknemer te verhalen sterk wordt beperkt
Lees meerIn twee recente uitspraken kwam aan de orde of de overeengekomen stageovereenkomst niet als een arbeidsovereenkomst zou moeten worden aangemerkt. Beide studenten claimden dat er eigenlijk sprake was van een arbeidsovereenkomst en niet van een stageovereenkomst.
Lees meerOverzicht wijzigingen 2022, Richtlijn arbeidsvoorwaarden, Betaald ouderschapsverlof, Thuiswerkvergoeding, Werkkostenregeling (WKR), Rookruimtes verboden, Verplichte corona zelftest op het werk.
Lees meerAanpassing Wet op de ondernemingsraden (WOR) en gevolg voor het reglement van de ondernemingsraad. Vanaf 1 januari 2022 is de WOR aangepast als volgt:
Lees meer