SER vernieuwt voorbeeldreglement voor ondernemingsraden
De SER heeft het voorbeeldreglement voor ondernemingsraden vernieuwd.
Lees meerNieuws
Wet werken waar je wil
Op basis van de Wet werken waar je wil, wat thans nog een voorstel is, zal een werkgever in de toekomst minder snel voorbij kunnen gaan aan een verzoek van een werknemer om (meer) thuis of juist op locatie van de werkgever te werken.
Lees meerOpzegging arbeidsovereenkomst door werknemer: onderzoeksplicht werkgever
Een opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. Zonder een duidelijke en ondubbelzinnige op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring kan de werkgever de werknemer niet aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst houden.
Lees meerKan een Deliveroo bezorger aanspraak maken op werknemersbescherming?
De zaak gaat over de vraag of een bezorger van Deliveroo moet worden gezien als opdrachtnemer of als een werknemer. Dit is van belang omdat een werknemer veel meer bescherming geniet dan een opdrachtnemer. Zo heeft een werknemer onder andere recht op ontslagbescherming, loondoorbetaling bij ziekte en een werkloosheidsuitkering.
Lees meerReïntegratie tijdens COVID-19
Als uw werknemer ziek is heeft u zich samen met de werknemer in te zetten voor reïntegratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Dit coronatijdperk brengt daar geen verandering in, maar kan er wel toe leiden dat u voor bepaalde uitdagingen komt te staan. Hoe reïntegreer je bijvoorbeeld een zieke werknemer bij een verplichte bedrijfssluiting, zoals in de horeca? Je wilt natuurlijk voorkomen dat het UWV na twee jaar oordeelt dat er zonder deugdelijke grond onvoldoende aan reïntegratie is gedaan en vervolgens een loonsanctie oplegt.
Lees meerUpdate medezeggenschap
Het zijn drukke tijden voor bestuurders en de medezeggenschapsorganen; wijzigingen van arbeidsvoorwaardelijke regeling en reorganisaties zijn aan de orde van de dag. Er zijn echter ook andere ontwikkelingen op medezeggenschapsrechtelijk gebied.
Lees meer