Discretionaire bonus aan banden gelegd
De bonusregeling is niet meer weg te denken uit het moderne arbeidsvoorwaardenpakket. Het toekennen van de bonus of het wijzigen van de regeling zelf is ter vrije bepaling van de werkgever.
Lees meerNieuws
De Wet toekomst pensioenen
De Wet toekomst pensioenen is eind 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. De Wtp wordt momenteel behandeld door de Eerste Kamer en treedt waarschijnlijk per 1 juli 2023 in werking. Hierbij zal een ruime invoeringsperiode worden geboden waarin de verscheidenheid aan pensioenregelingen kunnen worden aangepast.
Lees meerNewsflash: werken met zelfstandigen na de Deliveroo-uitspraak
Veel organisaties werken met zelfstandigen. Of deze nu zzp-er, consultant of opdrachtnemer worden genoemd: voor de meeste organisaties is van belang dat deze zelfstandigen niet gezien kunnen worden als werknemer. Alleen dan is het ontslagrecht niet van toepassing, is doorbetaling tijdens ziekte niet aan de orde en voorkom je als werkgever naheffingsaanslagen van de fiscus
Lees meerNieuwe wetgeving: verbod op nevenwerkzaamheden, tenzij objectieve reden
Per 1 augustus 2022 is het wetsvoorstel tot implementatie van de Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie van kracht. Dit heeft onder meer geleid tot de invoering van een nieuw artikel 7:653-a BW.
Lees meerOverzicht wijzigingen 2022
Overzicht wijzigingen 2022, Richtlijn arbeidsvoorwaarden, Betaald ouderschapsverlof, Thuiswerkvergoeding, Werkkostenregeling (WKR), Rookruimtes verboden, Verplichte corona zelftest op het werk.
Lees meer