De Wet oneerlijke handelspraktijken landbouw- en voedselvoorzieningsketen implementeert een Europese richtlijn over dit onderwerp en zal ingaan per 1 november 2021. Het doel van de wet is om de positie van de boer in de keten te versterken.
De wet richt zich op bedrijven die actief zijn in de landbouw- en de voedselvoorzieningsketen.
Op 14 juni 2021 heeft de SER een door werkgevers- en werknemersorganisaties gezamenlijk ‘advies arbeidsmarkt’ gepresenteerd. De verwachting is dat dit advies zal leiden tot belangrijke aanpassingen van arbeidswetgeving.
Lees meerMedezeggenschap: instemmingsrecht reiskosten, beroepsrecht ondernemingsraad bij nieuwe feiten en omstandigheden en uitsluiten vakbonden
De afgelopen periode zijn enkele uitspraken gepubliceerd die van belang kunnen zijn voor degenen die zich bezig houden met medezeggenschap. Het betreft het volgende:
Onlangs kreeg IKEA door de Franse rechter een boete opgelegd van maar liefst 1 miljoen euro voor het bespioneren van (aspirant) medewerkers.
Steeds meer mensen hebben een oproep gekregen om zich te laten vaccineren tegen corona.
Vorige maand oordeelde de Beierse toezichthouder (“BayLDA”) dat het gebruik van Mailchimp voor de verspreiding van e-mail nieuwsbrieven door een Duitse uitgever in strijd is met de AVG.
Lees meerDe SER heeft het voorbeeldreglement voor ondernemingsraden vernieuwd.
Lees meerDe minimale implementatietermijn van ten minste twee maanden, de periode tussen de datum van publicatie en de datum van inwerkingtreding, is niet in acht genomen.
Lees meerOp basis van de Wet werken waar je wil, wat thans nog een voorstel is, zal een werkgever in de toekomst minder snel voorbij kunnen gaan aan een verzoek van een werknemer om (meer) thuis of juist op locatie van de werkgever te werken.
Lees meerSinds 1 januari 2021 is de Wet franchise van kracht. Deze wet regelt de verhouding tussen franchisegever en franchisenemers, voornamelijk ter bescherming van de juridische positie van franchisenemers.
Lees meerEen opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. Zonder een duidelijke en ondubbelzinnige op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring kan de werkgever de werknemer niet aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst houden.
Lees meer