Pensioenrecht
Wij houden ons bezig met het adviseren, procederen en opstellen van contracten met betrekking tot het algemene pensioenrecht. Wij houden ons in het bijzonder bezig met het wijzigen van pensioenregelingen en het adviseren over pensioenaspecten bij overnames.
Renzo Ter Haseborg
advocaat/partner
Nieuws
Zelfreguleringsproces franchise
De franchise branche in Nederland is verdeeld, er bestaat onvoldoende draagvlak voor de concept Nederlandse Franchise Code; biedt de alternatieve DFA Gedragscode Franchise misschien nog een uitweg?
Signaleringen arbeidsrecht
Uitvoeringsregels UWV
Eind november 2015 zijn twee besluiten gepubliceerd: Besluit uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid 2015 en het Besluit uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2015. In deze besluiten zijn regels opgenomen die de WWZ en de Ontslagregeling verder uitwerken. In deze regelingen is bijvoorbeeld opgenomen welke documenten moeten worden toegevoegd om aannemelijk te maken dat geen sprake zal zijn van herstel van de arbeidsongeschikte werknemer binnen 26 weken.
De herplaatsingsverplichting voor de werkgever in 7 stappen
Wanneer moet een werkgever zich inspannen om een werknemer te herplaatsen?
Artikel 7:669 BW bepaalt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een redelijke grond voor bestaat en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Privacyrecht, recente ontwikkelingen
In de maand oktober zijn er door het Europees Hof van Justitie twee belangrijke arresten gewezen op het gebied van het privacyrecht.
Weltimmo. Op 1 oktober 2015 wees het Hoff arrest in de zaak Weltimmo[1]. Weltimmo is een in Slowakije geregistreerde vennootschap, die een vastgoedwebsite beheert voor in Hongarije gelegen onroerend goed.
Aandachtspunten WWZ voor onmiddellijke toepassing
Vanaf 1 juli heeft de werknemer bedenktijd na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst of het akkoord met de opzegging. De werknemer kan in deze periode op de afspraken terugkomen. Werkgever dient werknemer schriftelijk op de bedenktijd te wijzen. Dit zal moeten worden opgenomen in de vaststellingsovereenkomst of bevestiging van de instemming van de werknemer met ontslag.