Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging, met diverse nieuwe wetgeving op het gebied van voor onder meer ontslag en flexibele arbeid. Wij richten ons op arbeidsrecht in de meest brede zin, waaronder individuele en collectieve ontslagen (reorganisaties), wijziging van arbeidsvoorwaarden en non-concurrentie bedingen. Ook op het gebied van flexibele arbeidsrelaties en opdrachtovereenkomsten beschikken we over ruime ervaring. Onze cliënten zijn zowel nationale en internationale werkgevers, (statutair) directeuren en werknemers, in vrijwel alle sectoren van de economie.
Renzo Ter Haseborg
advocaat/partner
Yvette Kouwenberg
advocaat/partner
Barbara Spliet
advocaat/partner
Nieuws
Hoe ver strekt de bescherming van de leden van de ondernemingsraad?
Leden van de ondernemingsraad (OR), maar ook bijvoorbeeld leden van OR-commissies, zijn op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) beschermd tegen benadeling (artikel 21 WOR).
Arbeidsrechtelijke wijzingen: oproepcontract, ketenregeling, re-integratie en noodvoorzieningen
Arbeidsrechtelijke wijzingen: oproepcontract, ketenregeling, re-integratie en noodvoorzieningen
Newsflash: werken met zelfstandigen na de Deliveroo-uitspraak
Veel organisaties werken met zelfstandigen. Of deze nu zzp-er, consultant of opdrachtnemer worden genoemd: voor de meeste organisaties is van belang dat deze zelfstandigen niet gezien kunnen worden als werknemer. Alleen dan is het ontslagrecht niet van toepassing, is doorbetaling tijdens ziekte niet aan de orde en voorkom je als werkgever naheffingsaanslagen van de fiscus
Disfunctioneren: inzicht in het verbetertraject
Bij disfunctioneren door de werknemer kan onder omstandigheden grond zijn voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wil een ontbindingsverzoek slagen, dan moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan.
Werken met en als zelfstandige(n)
Op dit moment geldt de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) om de werkrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers te (helpen) duiden. In de praktijk heeft de wet helaas niet de duidelijkheid gebracht die vooraf was beoogd.