Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging, met diverse nieuwe wetgeving op het gebied van voor onder meer ontslag en flexibele arbeid. Wij richten ons op arbeidsrecht in de meest brede zin, waaronder individuele en collectieve ontslagen (reorganisaties), wijziging van arbeidsvoorwaarden en non-concurrentie bedingen. Ook op het gebied van flexibele arbeidsrelaties en opdrachtovereenkomsten beschikken we over ruime ervaring. Onze cliënten zijn zowel nationale en internationale werkgevers, (statutair) directeuren en werknemers, in vrijwel alle sectoren van de economie.
Renzo Ter Haseborg
partner/advocaat
Barbara Spliet
partner/advocaat
Yvette Kouwenberg
partner/advocaat
Nieuws
SER advies arbeidsmarkt; belangrijke nieuwe wetgeving op komst
Op 14 juni 2021 heeft de SER een door werkgevers- en werknemersorganisaties gezamenlijk ‘advies arbeidsmarkt’ gepresenteerd. De verwachting is dat dit advies zal leiden tot belangrijke aanpassingen van arbeidswetgeving.
Medezeggenschap: instemmingsrecht reiskosten, beroepsrecht ondernemingsraad bij nieuwe feiten en omstandigheden en uitsluiten vakbonden
Medezeggenschap: instemmingsrecht reiskosten, beroepsrecht ondernemingsraad bij nieuwe feiten en omstandigheden en uitsluiten vakbonden
De afgelopen periode zijn enkele uitspraken gepubliceerd die van belang kunnen zijn voor degenen die zich bezig houden met medezeggenschap. Het betreft het volgende:
SER vernieuwt voorbeeldreglement voor ondernemingsraden
De SER heeft het voorbeeldreglement voor ondernemingsraden vernieuwd.
Wet werken waar je wil
Op basis van de Wet werken waar je wil, wat thans nog een voorstel is, zal een werkgever in de toekomst minder snel voorbij kunnen gaan aan een verzoek van een werknemer om (meer) thuis of juist op locatie van de werkgever te werken.
Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer: onderzoeksplicht werkgever
Een opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. Zonder een duidelijke en ondubbelzinnige op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring kan de werkgever de werknemer niet aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst houden.