Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging, met diverse nieuwe wetgeving op het gebied van voor onder meer ontslag en flexibele arbeid. Wij richten ons op arbeidsrecht in de meest brede zin, waaronder individuele en collectieve ontslagen (reorganisaties), wijziging van arbeidsvoorwaarden en non-concurrentie bedingen. Ook op het gebied van flexibele arbeidsrelaties en opdrachtovereenkomsten beschikken we over ruime ervaring. Onze cliënten zijn zowel nationale en internationale werkgevers, (statutair) directeuren en werknemers, in vrijwel alle sectoren van de economie.
Barbara Spliet
advocaat/partner
Renzo Ter Haseborg
advocaat/partner
Yvette Kouwenberg
advocaat/associate partner
Nieuws
Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) 3
Hoewel de details van de NOW 3 nog niet bekend zijn heeft het kabinet een aantal wijzigingen aangekondigd. De precieze voorwaarden van NOW 3 zullen uiterlijk 1 oktober 2020 bekend worden gemaakt.
Perikelen rond Corona – kort overzicht van relevante rechtspraak
Eenzijdige salarisverlaging 25% vanwege corona niet toegestaan
Actualiteiten Arbeidsrecht: Aanpassing NOW, arbeidsvoorwaarden tijdens corona en de eerste uitspraken over de i-grond
In onze eerdere nieuwsberichten hebben wij u op de hoogte gebracht van de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) en de wijzigingen daarin. Inmiddels is duidelijk dat de NOW-regeling wordt verlengd tot 1 oktober 2020 (NOW 2.0). De regeling wordt daarnaast deels aangepast. De belangrijkste aanpassingen zijn de volgende:
Wijziging van de NOW-regeling
Nieuws Wijziging van de NOW-regeling 14 april 2020 - Renzo Ter Haseborg, Yvette Kouwenberg en Barbara SplietIn onze nieuwsbrief van 1 april 2020 informeerden wij u over de NOW-regeling. Deze regeling is inmiddels op enkele punten aangepast, waarvan de belangrijkste...
Geheimhoudingsbepaling in mediationovereenkomst houdt ook stand bij het Hof
NieuwsGeheimhoudingsbepaling in mediationovereenkomst houdt ook stand bij het Hof 3 april 2020Op 24 maart heeft het Gerechtshof te Amsterdam geoordeeld dat de voor mediation zo belangrijke geheimhoudingsbepaling in de mediationovereenkomst een bewijsovereenkomst is....