Medezeggenschapsrecht
Onze cliënten zijn zowel werkgevers als (centrale) ondernemingsraden die wij begeleiden bij onder andere advies- en instemmingsaanvragen, het opstellen van reglementen of ondernemingsovereenkomsten en wijziging van de medezeggenschapsstructuur. Door onze uitgebreide ervaring hanteren wij een scherp juridisch oog en een open mind, om in het belang van de organisatie en de medewerkers te komen tot oplossingen die werken. Wij realiseren ons de complexiteit van sommige medezeggenschapsvraagstukken en putten uit eigen ervaring in vele zaken en binnen een groot aantal sectoren, waaronder in de telecom- en automatiseringssector en bij zorginstellingen en woningcorporaties.
Barbara Spliet
advocaat/partner
Renzo Ter Haseborg
advocaat/partner
Yvette Kouwenberg
advocaat/associate partner
Nieuws
Medezeggenschap: instemmingsrecht reiskosten, beroepsrecht ondernemingsraad bij nieuwe feiten en omstandigheden en uitsluiten vakbonden
Medezeggenschap: instemmingsrecht reiskosten, beroepsrecht ondernemingsraad bij nieuwe feiten en omstandigheden en uitsluiten vakbonden
De afgelopen periode zijn enkele uitspraken gepubliceerd die van belang kunnen zijn voor degenen die zich bezig houden met medezeggenschap. Het betreft het volgende:
SER vernieuwt voorbeeldreglement voor ondernemingsraden
De SER heeft het voorbeeldreglement voor ondernemingsraden vernieuwd.
Wet werken waar je wil
Op basis van de Wet werken waar je wil, wat thans nog een voorstel is, zal een werkgever in de toekomst minder snel voorbij kunnen gaan aan een verzoek van een werknemer om (meer) thuis of juist op locatie van de werkgever te werken.
Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer: onderzoeksplicht werkgever
Een opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. Zonder een duidelijke en ondubbelzinnige op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring kan de werkgever de werknemer niet aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst houden.
Kan een Deliveroo bezorger aanspraak maken op werknemersbescherming?
De zaak gaat over de vraag of een bezorger van Deliveroo moet worden gezien als opdrachtnemer of als een werknemer. Dit is van belang omdat een werknemer veel meer bescherming geniet dan een opdrachtnemer. Zo heeft een werknemer onder andere recht op ontslagbescherming, loondoorbetaling bij ziekte en een werkloosheidsuitkering.