Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging, met diverse nieuwe wetgeving op het gebied van voor onder meer ontslag en flexibele arbeid. Wij richten ons op arbeidsrecht in de meest brede zin, waaronder individuele en collectieve ontslagen (reorganisaties), wijziging van arbeidsvoorwaarden en non-concurrentie bedingen. Ook op het gebied van flexibele arbeidsrelaties en opdrachtovereenkomsten beschikken we over ruime ervaring. Onze cliënten zijn zowel nationale en internationale werkgevers, (statutair) directeuren en werknemers, in vrijwel alle sectoren van de economie.
Barbara Spliet
advocaat/partner
Renzo Ter Haseborg
advocaat/partner
Yvette Kouwenberg
advocaat/associate partner
Nieuws
De herplaatsingsplicht als achilleshiel bij reorganisaties
Bij een reorganisatie kan een arbeidsovereenkomst slechts worden beëindigd als daar (i) een bedrijfseconomische reden voor is en (ii) herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Privacy op de werkvloer
Met de verspoeling van de coronamaatregelen zien veel werkgevers hun personeel graag weer (deels) terugkeren naar de werkvloer
SER advies arbeidsmarkt; belangrijke nieuwe wetgeving op komst
Op 14 juni 2021 heeft de SER een door werkgevers- en werknemersorganisaties gezamenlijk ‘advies arbeidsmarkt’ gepresenteerd. De verwachting is dat dit advies zal leiden tot belangrijke aanpassingen van arbeidswetgeving.
Medezeggenschap: instemmingsrecht reiskosten, beroepsrecht ondernemingsraad bij nieuwe feiten en omstandigheden en uitsluiten vakbonden
Medezeggenschap: instemmingsrecht reiskosten, beroepsrecht ondernemingsraad bij nieuwe feiten en omstandigheden en uitsluiten vakbonden
De afgelopen periode zijn enkele uitspraken gepubliceerd die van belang kunnen zijn voor degenen die zich bezig houden met medezeggenschap. Het betreft het volgende:
SER vernieuwt voorbeeldreglement voor ondernemingsraden
De SER heeft het voorbeeldreglement voor ondernemingsraden vernieuwd.