Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging, met diverse nieuwe wetgeving op het gebied van voor onder meer ontslag en flexibele arbeid. Wij richten ons op arbeidsrecht in de meest brede zin, waaronder individuele en collectieve ontslagen (reorganisaties), wijziging van arbeidsvoorwaarden en non-concurrentie bedingen. Ook op het gebied van flexibele arbeidsrelaties en opdrachtovereenkomsten beschikken we over ruime ervaring. Onze cliënten zijn zowel nationale en internationale werkgevers, (statutair) directeuren en werknemers, in vrijwel alle sectoren van de economie.
Barbara Spliet
advocaat/partner
Yvette Kouwenberg
advocaat/associate partner
Nieuws
Testen van medewerkers op drugs en alcohol
Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens zijn alcohol- en drugstesten in strijd met de AVG.
Arbeidsrecht: belangrijke wetswijzingen (WAB, WIEG, WOR en meer)
Het voorstel voor de WAB is op 5 februari jl. door de Tweede Kamer aangenomen. Hoewel de plannen voor een langere proeftijd het niet hebben gehaald is het wetsvoorstel verder grotendeels gehandhaafd. Als ook de Eerste Kamer instemt met het wetsvoorstel treedt de WAB op 1 januari 2020 in werking.
Aankondiging
Nieuws Aankondiging Parker Advocaten 28 december 2018There’s so much we share. So why not share the same name? Per 1 januari 2019 wordt De Grave De Mönnink Spliet Advocaten versterkt met Scope Advocaten en gaan wij verderonder de naam Parker Advocaten. Vanuit...
Transitievergoeding bij twee jaar ziekte
In een eerder wetsvoorstel is opgenomen dat werkgevers op verzoek kunnen worden gecompenseerd voor betaling van een (transitie)vergoeding bij beëindiging van het dienstverband met een langdurige zieke werknemer (hierna: ‘de compensatieregeling’).
Signaleringen medezeggenschap
Het medezeggenschapsrecht blijft in ontwikkeling. Hieronder volgen enkele signaleringen voor iedereen die zich bezig houdt met medezeggenschap of daarin geïnteresseerd is.
Informatieplicht beloning (komende regelgeving)
De bestuurders van bedrijven waar ten minste 100 personen werkzaam zijn moeten elk jaar met de ondernemingsraad in gesprek gaan over de hoogte en de inhoud van de arbeidsvoorwaarden.